Важные изменения
С 1 сентября 2026 года в России вступят в силу важные поправки в Трудовой кодекс РФ, которые существенно расширят возможности малого бизнеса по заключению срочных трудовых договоров с работниками. Соответствующий Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ уже опубликован на официальном интернет-портале правовой информации и направлен на поддержку субъектов малого и среднего предпринимательства в условиях непростой ситуации на рынке труда.До настоящего времени статья 59 ТК РФ допускала, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек). Эта норма позволяла небольшим компаниям гибко оформлять трудовые отношения без необходимости строго обосновывать временный характер работы, как того требует общий порядок, предусмотренный частью первой статьи 59 ТК РФ.
Теперь порог численности работников для субъектов малого предпринимательства увеличен с 35 до 70 человек. По оценке Минэкономразвития России, расширение указанного лимита затронет примерно 60 000 компаний или более 1 % от всех субъектов МСП (в секторе зарегистрировано более 6 млн организаций). Это означает, что значительно большее число растущих малых предприятий сможет воспользоваться упрощённым порядком оформления кадров.
Изменения особенно актуальны на фоне исторически низкой безработицы (около 2,2 %) и острого дефицита кадров, который эксперты называют одним из главных сдерживающих факторов экономического роста. Как ранее отмечала заместитель министра экономического развития Татьяна Илюшникова, в условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры важно предоставлять малому бизнесу дополнительные инструменты поддержки и гибкости.
На практике срочные трудовые договоры позволяют компаниям быстрее реагировать на изменение производственной нагрузки, не увеличивая постоянный штат. Они удобны при реализации временных или проектных работ, выполнении сезонных задач, замещении сотрудников, находящихся в отпуске или декрете, а также в периоды быстрого роста бизнеса, когда долгосрочные кадровые обязательства могут нести дополнительные риски. Срочный договор, как правило, заключается на срок до пяти лет и автоматически прекращает действие по истечении указанного периода или при наступлении оговорённого события.
Важно понимать, что заключение такого договора возможно исключительно по взаимному согласию работника и работодателя. Компания при этом должна официально соответствовать критериям субъекта малого предпринимательства. В случае превышения установленного лимита численности персонала или отсутствия реального добровольного согласия со стороны работника договор может быть признан бессрочным в судебном порядке. Поэтому кадровикам и руководителям рекомендуется тщательно документировать все этапы оформления.
Вместе с тем в сфере розничной торговли и бытового обслуживания этот порог не изменится и составит 20 человек. Такая особенность сохранена с учётом специфики данных отраслей — высокой текучести кадров, ярко выраженной сезонности и частых колебаний спроса.
Напомним, что в целом к категории малых предприятий относятся организации и ИП с численностью работников до 100 человек (при соблюдении критериев по выручке, установленных Федеральным законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»). Таким образом, новая норма приближает возможности по заключению срочных договоров к стандартным границам малого бизнеса, делая этот инструмент доступным для значительно большей части предпринимателей.
Эксперты считают, что данные поправки станут важным шагом в снижении административной и кадровой нагрузки на малый бизнес, повышении его конкурентоспособности и способности быстрее адаптироваться к меняющимся рыночным условиям. Компаниям уже сейчас рекомендуется изучить новые правила и при необходимости скорректировать внутренние кадровые политики, чтобы с 1 сентября 2026 года начать применять их максимально эффективно и в полном соответствии с законом.
Заключение
Наряду с оптимизацией кадровых процессов, для повышения общей эффективности операций в малом бизнесе, особенно в розничной торговле и складской логистике, полезно внедрять современные инструменты автоматизации. Одним из таких решений является ручной проводной 2D-сканер штрих-кодов Amber Scan Pro от бренда Amber. Это компактное и надёжное устройство с продвинутым чипом и усовершенствованным алгоритмом декодирования позволяет быстро и точно считывать все типы линейных и двумерных штрих-кодов, включая повреждённые, цветные или отображаемые на экранах смартфонов и мониторов. 
Сканер Amber Scan Pro отличается высокой устойчивостью к внешним воздействиям — он выдерживает падения с высоты до 1,2 метра на бетон, работает в широком диапазоне температур от -20 до +60 °C и имеет класс защиты IP54. В комплект входит удобная подставка с регулируемым углом наклона и длинный USB-кабель (не менее 3 метров), что делает его идеальным для использования на кассовых зонах, при приёмке товаров на складе или во время инвентаризации. Устройство поддерживает основные операционные системы (Windows, Android, Linux, Mac OS), обеспечивает мгновенное подтверждение успешного сканирования звуковым и световым сигналом, а настройка выполняется буквально за минуту с помощью QR-кодов из документации. Благодаря простой однокнопочной работе и высокой скорости распознавания Amber Scan Pro помогает малым компаниям с ограниченным штатом сотрудников оптимизировать рутинные процессы, сократить время на приёмку и учёт товаров и минимизировать ошибки.
Мы предлагаем только сертифицированное оборудование с гарантией качества, технической поддержкой и оперативной доставкой по России и СНГ. Вы можете оформить заказ онлайн, при необходимости получить полную техническую консультацию и гарантию после покупки.
